Pályaváltáson gondolkodsz? Így válassz új irányt

Pályaváltáson gondolkodsz? Így válassz új irányt

A pályaváltás első lépése nem feltétlenül egy tanfolyam kiválasztása. Előbb azt érdemes tisztázni, milyen feladatot végeznél szívesen, mi kapcsolódik hozzá a korábbi tapasztalataidból, és mit kellene még megtanulnod. Ha Fejér megyében keresel új irányt, a munkakör mellé a bejárást és a vállalható munkarendet is tedd oda: ezek együtt adják a valóban megvizsgálható lehetőségeket.

Ne csak azt írd le, miből van eleged

A „mást szeretnék csinálni” érthető kiindulópont, de még nem segít munkakört választani. Válaszd külön a feladatot és a körülményeket. Az ügyfelekkel való egyeztetés fáraszt, vagy a kiszámíthatatlan beosztás? A napi rutint unod, vagy olyan munkát keresel, amelyben több önállóságot kapsz?

Írj két rövid listát: mit tartanál meg a mostani munkádból, és min változtatnál. Ha a kedvelt feladatok megmaradnának más környezetben, lehet, hogy először egy másik munkahelyet vagy eltérő munkakört érdemes megvizsgálni. Ha maga a tevékenység nem vonz, új szakmai terület is szóba jöhet. Ezt ne egyetlen rossz nap alapján döntsd el.

A munkaköri cím helyett gyűjts elvégzett feladatokat

A korábbi tapasztalatod akkor is tartalmazhat hasznos elemeket, ha az új pozíció neve teljesen más. Írd le, mit végeztél ténylegesen: egyeztettél időpontokat, nyilvántartást vezettél, átvettél árut, kezeltél reklamációt, vagy új kollégának magyaráztál el egy folyamatot.

Az Europass magyar tájékoztatója a készségek és szakmai tapasztalatok rendszerezéséhez is bemutat eszközöket. A brit National Careers Service karrierútmutatója pedig azt javasolja, hogy a következő irány mérlegelésekor a meglévő készségeidet és a számodra megfelelő életvitelt együtt nézd. Ezek kiindulópontok az önismerethez; a konkrét munkakör követelményeit külön kell felmérned.

Egy feladathoz írj egy rövid bizonyítékot is. A „jó szervező vagyok” helyett például azt, milyen egyeztetést vittél végig, kikkel dolgoztál együtt, és mi volt a te részed. Ne egészítsd ki a történetedet olyan tudással, amelyet csak szeretnél megszerezni.

Válassz egy irányt, és nézd meg a valódi elvárásokat

Elsőre elég egy lehetséges munkakör. Olvass el több hozzá tartozó aktuális hirdetést, és jegyezd fel a visszatérő feladatokat. Különítsd el a belépéshez kért végzettséget, a gyakorlati tudást és az előnyként felsorolt tapasztalatokat. Ami bizonytalan, arról kérj pontosítást a hirdetőtől.

Szemléltető példa: egy kereskedelemből irodai ügyintézés felé váltó jelentkező már szervezhetett átvételeket és kezelhetett ügyfélkérdéseket. Ettől még nem biztos, hogy ismeri az új munkakörben használt nyilvántartást vagy programot. A kapcsolódó tapasztalat és a hiányzó tudás egyszerre kerüljön a lapjára.

Képzés előtt próbáld pontosítani a tanulnivalót

Ha egy eszköz vagy munkafolyamat hiányzik, előbb derítsd ki, milyen szinten kellene ismerned. Nem ugyanaz adatot rögzíteni egy táblázatban, mint önállóan összetett kimutatást készíteni. Egy tanfolyam hangzatos elnevezése helyett nézd meg a részletes tematikát, a belépési feltételeket és a gyakorlási lehetőséget.

Kérdezhetsz a területen dolgozó ismerőstől a napi feladatokról, vagy kipróbálhatsz egy nyilvánosan elérhető bemutatófeladatot, ha van ilyen. A cél az, hogy legyen valósabb képed a munkáról, mielőtt hosszabb képzés mellett döntesz. Egy rövid próba nem helyettesít szükséges képesítést vagy szakmai gyakorlatot.

A helyi megvalósíthatóságot is ellenőrizd

Egy székesfehérvári lehetőségnél más lehet a napi bejárásod, mint egy móri vagy dunaújvárosi munkahelynél. Ne csak a település nevét nézd: a telephely, a kezdési idő és az elérhető közlekedés együtt számít. Képzésnél ugyanezt az órarendre és a gyakorlati helyszínre is vizsgáld meg.

Következő lépés: válassz egy lehetséges új munkakört, töltsd ki hozzá a fenti öt sort, majd jelölj ki egyetlen tisztázandó kérdést. A pályaváltási döntést arra építsd, amit már ellenőriztél, és külön kezeld azt, amit még csak feltételezel.

Források

• Europass: Digitális eszközök tanuláshoz, álláskereséshez és karriertervezéshez
• National Careers Service: Managing your career later in life